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人力資源專家建議:簡歷簡歷,在于一個(gè)“簡”字,在于讓人歷歷在目。其實(shí)兩張A4紙就能輕松搞定簡歷。要知道:簡歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。簡歷既是一種介紹,又是對(duì)自己成長歷程的一次整理,要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來,當(dāng)然要很多資料,資料再多但只要擺布得當(dāng),一樣有條理、有聲色。
針對(duì)應(yīng)屆生求職簡歷,筆者建議如下:
1、首先是內(nèi)容。簡歷格式可以從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來,力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱膫(gè)人資料介紹出來。第一頁可寫明:如求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛好特長、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)及必要的技能水平,這些只要注明時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)名稱。第二頁則附上自己的成績單、實(shí)踐成果、證書復(fù)印件就可以了。
2、照片:通常簡歷上面放照片的人還是較少的,最好能夠?qū)⒄掌旁诤啔v上,這樣能給面試官較深刻的印象。但是筆者建議不要放這兩種照片:一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的,通常此類照片比較不清楚,拍的效果不好。二是太過的藝術(shù)照:用人單位看人不是要看藝術(shù)照的,通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符,所以沒太大的用處。
3、電話號(hào)碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接:此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事,根本不重視機(jī)會(huì),浪費(fèi)雙方時(shí)間。
4、以附件形式發(fā)送:在病毒肆虐的時(shí)代,最好不要以附件形式發(fā)送簡歷,HR害怕電腦感染病毒,有時(shí)不會(huì)打開此類簡歷,直接刪掉。
5、培訓(xùn):參加過的培訓(xùn)也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn),培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛,專業(yè)職稱,專業(yè)技術(shù)等級(jí),技能資格認(rèn)證,甚至是外面參加的課程班,總之需要有一些內(nèi)容,并且有簡單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹,自己的心得體會(huì)。
6、要有針對(duì)性投遞簡歷:不能在投遞每家公司的簡歷時(shí)都用一模一樣的內(nèi)容。可以適當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改,以增加簡歷通過的機(jī)會(huì)。
7、求職目標(biāo)不宜過多:在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位,不宜投遞過多的職位,以免給人一種“只要有工作,做什么都可以”的感覺。
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