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孕婦不能勝任工作,公司能否解除勞動關(guān)系?
2021-11-08|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 4468

 在國家放開三孩政策后,立法機關(guān)隨即通過修訂《人口與計劃生育法》為生育三孩提供法律保障。隨著這一政策的實施,“三期”(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工在職場中的比重將會上升,相關(guān)勞動糾紛難免會有所增加。“我是孕婦、產(chǎn)婦,公司不能把我辭退,辭退我就是違法解除”“我辭職時不知道自己已懷孕,辭職申請不算數(shù)”,種種疑問不斷。在此,說說“三期”女職工勞動糾紛中的那些事。

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  案例

  胡女士是某公司銷售員。雙方約定:胡女士的績效工資與其每月銷售任務完成情況掛鉤;若連續(xù)2個月未能完成銷售業(yè)績,公司有權(quán)予以解雇。2021年4月,胡女士懷孕,由于妊娠反應厲害、身體不適,連續(xù)3月未能完成銷售任務。2021年8月,公司以胡女士不能勝任工作為由,提前30日通知胡女士解除雙方的勞動關(guān)系。那么,公司的做法合法嗎?

  說法

  對工作業(yè)績不佳的孕婦也不得解雇!秳趧雍贤ā返40條第2項規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。該條規(guī)定屬于預告辭退。但《勞動合同法》第42條對預告辭退作出了限制,即對“三期”女職工不得預告辭退。

  本案中,公司雖然可以認定胡女士不能勝任工作,但也不能直接解雇懷孕的胡女士。即使胡女士在經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任工作,公司也不能解雇。面對公司規(guī)定的違法解雇,胡女士可以依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定,要求公司糾正錯誤,繼續(xù)履行勞動合同,也可以要求公司按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。

  哺乳期內(nèi)嚴重違紀,單位可否解除勞動合同?

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  案例

  宋某于2021年3月喜得一子,產(chǎn)假期滿后即回到崗位。2021年9月2日,宋某在洽談業(yè)務時收受客戶紅包3萬元,后有人向公司揭發(fā),公司經(jīng)調(diào)查屬實。該公司職代會制定的規(guī)章制度中規(guī)定,職工在工作中收受錢財、數(shù)額較大的,公司有權(quán)立即解除勞動合同,宋某簽收的員工手冊中附有該規(guī)章制度。因此,公司以宋某嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除其勞動合同。宋某認為其處于哺乳期,公司怎么處理她都行,但無權(quán)解雇她。那么,公司解雇宋某合法嗎?

  說法

  公司解雇宋某符合法律規(guī)定!秳趧雍贤ā返42條只規(guī)定用人單位對“三期”女工不得預告辭退和經(jīng)濟性裁員,并未禁止用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定來解雇“三期”女工!秳趧雍贤ā返39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;……(六)被依法追究刑事責任的。該條屬于過錯性解雇,“三期”女工若出現(xiàn)上述過錯情形之一,用人單位就有權(quán)解雇。本案中,該公司制定的規(guī)章制度合法有效,宋某在業(yè)務活動中收受客戶數(shù)額較大的紅包,顯然構(gòu)成嚴重違紀。因此,盡管宋某處于哺乳期,公司解雇其也是合法的。

  主動辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕,勞動關(guān)系可否恢復?

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  案例

  黎女士在外貿(mào)公司積累了一定的經(jīng)驗,就想自主創(chuàng)業(yè),于是向公司提出辭職。雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》,就相關(guān)事宜達成了一致。黎女士離職2周后被確診已懷孕40天。意外懷孕讓黎女士自主創(chuàng)業(yè)的計劃泡湯,于是就回到外貿(mào)公司,以法律規(guī)定用人單位不得與“三期”女工解約、自己辭職之意思表示不真實、系重大誤解所致為由,請求恢復勞動關(guān)系。那么,女職工主動辭職后才發(fā)現(xiàn)之前已懷孕,還能反悔嗎?

  說法

  黎女士不能反悔,其勞動關(guān)系難以恢復。理由如下:其一,根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定,法律并不禁止“三期”女職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。其二,黎女士主動辭職,系其真實意思表示。因此,雙方簽訂的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》合法有效。其三,黎女士辭職后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕,系對自身生理狀況的錯誤認識,并非對其協(xié)商解除勞動合同行為性質(zhì)的錯誤認識,不構(gòu)成法律上的“重大誤解”。其四,自愿辭職與被動離職不同,作為成年人,黎女士能夠充分預見到辭職可能對自己的生活、工作等帶來的一系列影響,而仍然選擇辭職,表明其自愿承擔所伴隨的法律后果。而在被動離職的情況下,勞動者對產(chǎn)生的法律后果是無法左右的。也就是說,女職工在被動離職后,才發(fā)現(xiàn)自己在此之前已有身孕,然后提出恢復勞動關(guān)系之請求,裁審機構(gòu)一般予以支持。綜上所述,黎女士主張恢復勞動關(guān)系于法無據(jù),難以獲得裁審機構(gòu)的支持。

  顏梅生

 

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